Документація – вступна сторінка
AyMINE – Technical doc. (in English)
abra
crm
- Модуль Контакти та адресної книги
- Системні права та налаштування CRM-модуля
- Огляд замовлень клієнтів
- Довідник
- Список і управління каталогами
- Політика конфіденційності та ділової інформації
- Надсилайте масові повідомлення відповідно до GDPR
- Патік масової електронної пошти
- Вихід і встановлення преференцій
для масової - Як коректно забути дані про людину
- Масові повідомлення електронної пошти
- Контракти, договори
- Партнер за контрактом
- Групи клієнтів
- Каталог або люди і компанії
- Контакти
- Швидко доступні контакти
sabre
hr
- Модуль персоналізації
- Цифровий кадровий архів
- Персоналізація – права користувача
- Облік кандидатів на роботу
- Посада
- Член команди – Працівник
- Огляд працівника
- Огляд власного персоналу
- Відповідальний персоналіст
- Синхронізація працівників та користувачів системи
- Трудовий договір
- modulesafety
- personalfolder
sys
- Системний модуль фреймворку AyMINE
- Клієнт
- Настроювання шлюзів для зовнішніх повідомлень
- Повідомлення із зовнішнім світом
- Правила для зовнішніх повідомлень
- Документи
- Додаткові функції з файлами
- Копіювання та переміщення файлів між об'єктами
- Презентація зображення
- Публічне посилання на документ
- Останні файли
- Дошка
- Розташування об'єкта на дошці оголошень
- Елементи клієнта
- Огляд і коментарі
- Безпека повідомлень і внутрішніх дискусій
- Переклади
- Зв'язки між об'єктами
- Типи сесій (відносин)
- Ролі та команди груп
- Користувач системи
- Адміністрація користувача
- GDPR та користувачі системи
- Безпечний вхід
- Адміністрація користувача
- Криптогаманець
- moduleclientoptions
frm
- introhelp
- introhelp_objectdetail
- AyMINE Framework
- Політика зберігання паролів
- Права користувача framework
- Модулі AyMINE
- Замки користувача
- Системні дозволи
- introhelp_deleting
- introhelp_settings
- introhelp_objectlist
- introhelp_dashboard
- introhelp_generalinfo
- introhelp_icons_dnadrhal9000_mar-22-220246-2023_caseconflict
- introhelp_icons
- Записи AyMINE
tsk
- 8D report
- Основним елементом FMEA
- FMEA
- FMEA - ймовірність виявлення
- Процес аналізу FMEA
- FMEA - ймовірність виникнення
- FMEA - оцінка тяжкості
- Модуль керування завданнями та інформаці
- Адміністрація модуля Управління завданнями
- Системні права модуля керування завданнями
- Події
- Акції, події та наради
- Персональний календар
- Журнал активності
- Згода керівника
- Чому не можна видалити деякі дані
- Область
- Область / проект / методологія
- Огляд областей
- Шаблони міток
- Управління тегами
- Мої області
- Подія
- Архівний пакет
- Кваліфікація, здібності / вміння
- Рівні компетентності та кваліфікації
- Необхідні здібності
- GDPR та облік кваліфікацій
- Право на управління кваліфікацією користувачів
- Кваліфікація користувача або контакту
- Команда проекту
- Рішення
- Об'єкти, які приймаються рішення
- Варіант прийняття рішень
- Шаблон плану / стратегії
- Визначення проекту
- Зразок запису
- Зразок ризику
- Визначення пакета
- шаблон завдання
- Активація події із завдання
- Управління відповідальністю – RACI matice
- Повідомлення про події
- Об'єкти, що відносяться до шаблонного завдання
- Події, що починаються
- Призначення нового завдання
- Обговорення
- Бізнес-подія
- Кнопки для активації події
- Події подій
- Покращення та запобіжні заходи
- Інформація
- Ключове слово
- Проведення наради
- Методики та правила
- Обов'язок
- Поняття
- Директиви та політики
- Управління змінами в проекті
- Проблеми, тікети та їх управління
- Центр обслуговування клієнтів
- Внутрішня довідка
- Об'єкти, яких стосується проблема
- Управління інцидентами, невідповідність якості
- Проект
- Графік проекту
- Команда проекту або команда до робочого процесу
- RACI-матриця для project
- Повернути план проекту за baseline
- Записи та журнали
- Записані дії
- Вимоги
- Вимоги до вступників
- Ризик
- Завдання
- Терміни викликів
- Огляд завдань
- Вплив завдання на право змінювати підключений obje
- Особисте завдання
- Член команди
- Об'єкти, які обробляються в задачі або вирішуються
- Завдання працівника
- Тест
- Типи тестів
- Попередження
- Попередження – приклад використання
- Попередження для себе
- tsktask_kanban
- moduleclientoptions
am
- amasset
- Модуль управління активами
- Процедура відбору та закупівлі
- Аналітична модель
- Постачальник продукту
- Категорія продуктів
- Властивість продукту або продукту
- Мета проекту
- Комерційна пропозиція
- Перерахувати пропозицію та замовлення
- Права доступу до пропозицій і цін
- Системний запит про стан замовлення
- Продукти та товари
- Стан продукту та його зміна
- Одиниці продуктів
- Критерії якості
- Про критерії якості продукції
- HARA продукту
Персоналізація – права користувача
Огляд дозволів користувача модуля Персоналізація
- Кожен працівник - hrEverybody
- Лінійний лідер - LineLeader
- Працівник з правом бачити всіх працівників та організаційну структуру - hrStafferViewer
- Співробітник відділу кадрів - HRPersonnel
- Начальник відділу кадрів - HRTeamLeader
- Працівник з правом перегляду кадрової документації всіх працівників - HRFullReader
Модуль визначає права, які розмежовують повноваження відділу кадрів та командного керівника.
Примітка:_ Ви можете прочитати більше про системні права тут.
Кожен працівник - hrEverybody
Право працівника повинен мати кожен користувач системи, який користується послугами з персоналізації.
Працівник бачить свою особисту папку, через яку має доступ до перегляду його особистих даних (виконання обов'язків ГДПР) і розглядає свій кадровий порядок денний – наприклад, заяву на відпустку.
Без права hrEverybody неможливо використовувати будь-які функції, пов'язані з модулем персоналістики. Тому дозвіл необхідний, наприклад, і для системного адміністратора, щоб він міг інтегрувати модуль HR з AyMINE, налаштувати його та автоматизувати системне управління користувачами з адміністрацією персоналу.
Лінійний лідер - LineLeader
- Він має право контролювати завдання людей, для яких він є керівником.
- Має безпосередньо на головному столі можливість наочно переглядати "своїх" працівників і просто спілкуватися з ними, а також контролювати стан своєї діяльності.
- Має попередній перегляд вибраних даних контракту
Працівник з правом бачити всіх працівників та організаційну структуру - hrStafferViewer
Право на працівників, яким дозволено заглядати в кадри, навіть якщо вони не є кадровиками. В ІДЕТ можуть бути організаційна структура і всі працівники, включаючи їх включення на посади. Але вони не мають уявлення про трудові договори або особисті дані працівників.
Правом автоматично користуються кадровики та керівники відділу кадрів. Виділення цього права, що знаходиться в однойменній системній групі дає уявлення про організацію, але не порушує GDPR. В першу чергу це стосується керівників.
Співробітник відділу кадрів - HRPersonnel
- управління контрактами, новий контракт до працівника укладає працівник
Начальник відділу кадрів - HRTeamLeader
Керівник має повноваження визначати, який кадровий працівник відповідає за якого працівника. Він одночасно і персоналіст.
Працівник з правом перегляду кадрової документації всіх працівників - HRFullReader
Право, яке дозволяє розглядати кадрові питання всіх працівників, навіть тих, де немає персоналу.
Зверніть увагу, що це право не відповідає GDPR законодавству і не повинно належати нікому належним чином.