Документація – вступна сторінка
AyMINE – Technical doc. (in English)
abra
crm
- Модуль Контакти та адресної книги
- Системні права та налаштування CRM-модуля
- Огляд замовлень клієнтів
- Довідник
- Список і управління каталогами
- Політика конфіденційності та ділової інформації
- Надсилайте масові повідомлення відповідно до GDPR
- Патік масової електронної пошти
- Вихід і встановлення преференцій
для масової - Як коректно забути дані про людину
- Масові повідомлення електронної пошти
- Контракти, договори
- Партнер за контрактом
- Групи клієнтів
- Каталог або люди і компанії
- Контакти
- Швидко доступні контакти
sabre
hr
- Модуль персоналізації
- Цифровий кадровий архів
- Персоналізація – права користувача
- Облік кандидатів на роботу
- Посада
- Член команди – Працівник
- Огляд працівника
- Огляд власного персоналу
- Відповідальний персоналіст
- Синхронізація працівників та користувачів системи
- Трудовий договір
- modulesafety
- personalfolder
sys
- Системний модуль фреймворку AyMINE
- Клієнт
- Настроювання шлюзів для зовнішніх повідомлень
- Повідомлення із зовнішнім світом
- Правила для зовнішніх повідомлень
- Документи
- Додаткові функції з файлами
- Копіювання та переміщення файлів між об'єктами
- Презентація зображення
- Публічне посилання на документ
- Останні файли
- Дошка
- Розташування об'єкта на дошці оголошень
- Елементи клієнта
- Огляд і коментарі
- Безпека повідомлень і внутрішніх дискусій
- Переклади
- Зв'язки між об'єктами
- Типи сесій (відносин)
- Ролі та команди груп
- Користувач системи
- Адміністрація користувача
- GDPR та користувачі системи
- Безпечний вхід
- Адміністрація користувача
- Криптогаманець
- moduleclientoptions
frm
- introhelp
- introhelp_objectdetail
- AyMINE Framework
- Політика зберігання паролів
- Права користувача framework
- Модулі AyMINE
- Замки користувача
- Системні дозволи
- introhelp_deleting
- introhelp_settings
- introhelp_objectlist
- introhelp_dashboard
- introhelp_generalinfo
- introhelp_icons_dnadrhal9000_mar-22-220246-2023_caseconflict
- introhelp_icons
- Записи AyMINE
tsk
- 8D report
- Основним елементом FMEA
- FMEA
- FMEA - ймовірність виявлення
- Процес аналізу FMEA
- FMEA - ймовірність виникнення
- FMEA - оцінка тяжкості
- Модуль керування завданнями та інформаці
- Адміністрація модуля Управління завданнями
- Системні права модуля керування завданнями
- Події
- Акції, події та наради
- Персональний календар
- Журнал активності
- Згода керівника
- Чому не можна видалити деякі дані
- Область
- Область / проект / методологія
- Огляд областей
- Шаблони міток
- Управління тегами
- Мої області
- Подія
- Архівний пакет
- Кваліфікація, здібності / вміння
- Рівні компетентності та кваліфікації
- Необхідні здібності
- GDPR та облік кваліфікацій
- Право на управління кваліфікацією користувачів
- Кваліфікація користувача або контакту
- Команда проекту
- Рішення
- Об'єкти, які приймаються рішення
- Варіант прийняття рішень
- Шаблон плану / стратегії
- Визначення проекту
- Зразок запису
- Зразок ризику
- Визначення пакета
- шаблон завдання
- Активація події із завдання
- Управління відповідальністю – RACI matice
- Повідомлення про події
- Об'єкти, що відносяться до шаблонного завдання
- Події, що починаються
- Призначення нового завдання
- Обговорення
- Бізнес-подія
- Кнопки для активації події
- Події подій
- Покращення та запобіжні заходи
- Інформація
- Ключове слово
- Проведення наради
- Методики та правила
- Обов'язок
- Поняття
- Директиви та політики
- Управління змінами в проекті
- Проблеми, тікети та їх управління
- Центр обслуговування клієнтів
- Внутрішня довідка
- Об'єкти, яких стосується проблема
- Управління інцидентами, невідповідність якості
- Проект
- Графік проекту
- Команда проекту або команда до робочого процесу
- RACI-матриця для project
- Повернути план проекту за baseline
- Записи та журнали
- Записані дії
- Вимоги
- Вимоги до вступників
- Ризик
- Завдання
- Терміни викликів
- Огляд завдань
- Вплив завдання на право змінювати підключений obje
- Особисте завдання
- Член команди
- Об'єкти, які обробляються в задачі або вирішуються
- Завдання працівника
- Тест
- Типи тестів
- Попередження
- Попередження – приклад використання
- Попередження для себе
- tsktask_kanban
- moduleclientoptions
am
- amasset
- Модуль управління активами
- Процедура відбору та закупівлі
- Аналітична модель
- Постачальник продукту
- Категорія продуктів
- Властивість продукту або продукту
- Мета проекту
- Комерційна пропозиція
- Перерахувати пропозицію та замовлення
- Права доступу до пропозицій і цін
- Системний запит про стан замовлення
- Продукти та товари
- Стан продукту та його зміна
- Одиниці продуктів
- Критерії якості
- Про критерії якості продукції
- HARA продукту
Модуль персоналізації
Модуль «Персоналізація» служить не тільки для управління кадровими даними про працівників. Його використання є більш широким і охоплює пов'язані з ним області.
- Персоналізація
- Навчання та кваліфікація
- Рекрутинг та відбір
- Зв'язок із заробітною платою
- Рішення для кадрових агентств
- Підтримка найманих працівників
Персоналізація
Власна кадрова політика підтримує
- Повне управління даними про зайнятість для кадрових потреб і заробітної плати
- Управління контрактами, включаючи одночасні робочі зобов'язання
- Зв'язок зі звітами про роботу – моніторинг відпрацьованої діяльності
- Контроль за тим, щоб у разі одночасної зайнятості (основний трудовий договір + угода) діяльність не була визнана (і оплачена) кількома договорами
- Робочий стіл для доступу працівника до даних
- Огляд лінійного начальника відділу управління даними про роботу у відділі
- Зв'язок з системним налаштуванням і управлінням системними обліковими записами працівників
Навчання та кваліфікація
Модуль виграє від інтеграції з модулем методологій і завдань. розширює його можливості управління інформацією про освіту.
- Кваліфікація та вміння працівників – інформація, пов'язана з формуванням команд таким чином, щоб в проектні команди і завдання призначалися люди з необхідною кваліфікацією.
- Облік навчання та необхідних тренінгів
- Оцінка освіти від працівників
- Оцінка кваліфікації від керівників
Рекрутинг та відбір
- Управління вакансіями
- Публікації вакансій
- Управління кандидатами
- Тендерна підтримка – оцінка від внутрішніх та зовнішніх оцінювачів заявника
Взаємозв'язок з персоналістикою – можливість переведення кандидата на посаду
Зв'язок із заробітною платою
- Облік даних для заробітної плати
- Можливість генерувати дані, необхідні для заробітної плати
- Облік змін, що стосуються заробітної плати
Рішення для кадрових агентств
Система покликана повністю підтримувати роботу кадрових агентств, як процеси пошуку персоналу (head-hunting, так і плоскі кампанії), так і агентств з працевлаштування агентів.
Пошук працівників
- Облік попиту на працівників на клієнтів
- Управління пропозицією працівника окремим клієнтам, для яких він має відношення
- Облік оцінки працівника від клієнтів
Працевлаштування агентурних працівників
- Звіти про роботу для клієнтів
- Облік трудових договорів
- Облік, для кого, який працівник зараз працює і до якого часу
Підтримка найманих працівників
Модуль також підтримує найманих працівників та моніторинг їхньої роботи.
- Облік договорів найманих працівників
- Перевірка табелів обліку праці відповідно до контрактів та замовлень