Команда проекту

Модулі користувача

Модуль керування завданнями та інформацією
Модуль Контакти та адресної книги (CRM)
Управління та автоматизація сайту
одуль персоналізації
Модуль управління активами

Технічні модулі

Модуль Сейбр
Модуль Enterprise Architect роз'єм (eacon)

Системні модулі

Модуль фреймворку AyMINE
Системний модуль фреймворку AyMINE

Дайте нам контакт, ми зв'яжемося

Ви хочете прямо запитати?

Телефонуйте за тел. +420 605 203 938

або використовуйте інші контакти

Команда проекту

Команда проекту фіксує, хто бере участь у проекті і яку роль він виконує. Люди можуть бути членами команди проекту протягом всього проекту або тільки протягом вибраного часу.

Команда проекту і роль

Кожен у проектній команді виконує певну проектну роль (наприклад, керівник проекту_). У проектну команду неможливо додати людину, не займаючи жодної з заздалегідь визначених ролей. Таким чином, ролі проекту повинні бути визначені до того, як команда проекту може бути висунута.

Кожна проектна роль пов'язана з певною здатністю, яку повинен мати той, хто виконує роль. Можна висунути на роль і людину, яка не має заданої здатності, але система попереджає, що вимоги до ролі не виконуються. Залежно від методології, невиконання необхідної кваліфікації може бути недоліком; рішення висунути такого працівника має супроводжуватися аналізом впливу на проект і, можливо, подальшими заходами, щоб компенсувати наслідки.

Одна людина в декількох ролях

Звичайно, одна людина може зайняти кілька ролей (наприклад, керівник проекту і фінансовий керівник проекту). У цьому випадку в огляді буде показано кілька разів для окремих ролей.

Більше людей в одній ролі

Одна роль може займати більше людей, тому не потрібно створювати більше ролей тільки тому, що потрібно більше людей (наприклад, працівник з розробки – це роль, яку може займати більше людей).

Робота з командою

Для створення проектної команди необхідно:

  1. Створити ролі, які має містити проект (Діалог ролі та здібностей, або навіть у складі команди)
  2. На окремі ролі висувають людей – посада спочатку пропонує ролі, потім – людей. Потрібно вибрати одну роль, але можна висунути на неї більше людей.
  3. Якщо працівника в команді вже немає, то правильно припинити членство, щоб було зрозуміло, коли він працював у проекті.