Документація – вступна сторінка
AyMINE – Technical doc. (in English)
abra
crm
- Модуль Контакти та адресної книги
- Системні права та налаштування CRM-модуля
- Огляд замовлень клієнтів
- Довідник
- Список і управління каталогами
- Політика конфіденційності та ділової інформації
- Надсилайте масові повідомлення відповідно до GDPR
- Патік масової електронної пошти
- Вихід і встановлення преференцій
для масової - Як коректно забути дані про людину
- Масові повідомлення електронної пошти
- Контракти, договори
- Партнер за контрактом
- Групи клієнтів
- Каталог або люди і компанії
- Контакти
- Швидко доступні контакти
sabre
hr
- Модуль персоналізації
- Цифровий кадровий архів
- Персоналізація – права користувача
- Облік кандидатів на роботу
- Посада
- Член команди – Працівник
- Огляд працівника
- Огляд власного персоналу
- Відповідальний персоналіст
- Синхронізація працівників та користувачів системи
- Трудовий договір
- modulesafety
- personalfolder
sys
- Системний модуль фреймворку AyMINE
- Клієнт
- Настроювання шлюзів для зовнішніх повідомлень
- Повідомлення із зовнішнім світом
- Правила для зовнішніх повідомлень
- Документи
- Додаткові функції з файлами
- Копіювання та переміщення файлів між об'єктами
- Презентація зображення
- Публічне посилання на документ
- Останні файли
- Дошка
- Розташування об'єкта на дошці оголошень
- Елементи клієнта
- Огляд і коментарі
- Безпека повідомлень і внутрішніх дискусій
- Переклади
- Зв'язки між об'єктами
- Типи сесій (відносин)
- Ролі та команди груп
- Користувач системи
- Адміністрація користувача
- GDPR та користувачі системи
- Безпечний вхід
- Адміністрація користувача
- Криптогаманець
- moduleclientoptions
frm
- introhelp
- introhelp_objectdetail
- AyMINE Framework
- Політика зберігання паролів
- Права користувача framework
- Модулі AyMINE
- Замки користувача
- Системні дозволи
- introhelp_deleting
- introhelp_settings
- introhelp_objectlist
- introhelp_dashboard
- introhelp_generalinfo
- introhelp_icons_dnadrhal9000_mar-22-220246-2023_caseconflict
- introhelp_icons
- Записи AyMINE
tsk
- 8D report
- Основним елементом FMEA
- FMEA
- FMEA - ймовірність виявлення
- Процес аналізу FMEA
- FMEA - ймовірність виникнення
- FMEA - оцінка тяжкості
- Модуль керування завданнями та інформаці
- Адміністрація модуля Управління завданнями
- Системні права модуля керування завданнями
- Події
- Акції, події та наради
- Персональний календар
- Журнал активності
- Згода керівника
- Чому не можна видалити деякі дані
- Область
- Область / проект / методологія
- Огляд областей
- Шаблони міток
- Управління тегами
- Мої області
- Подія
- Архівний пакет
- Кваліфікація, здібності / вміння
- Рівні компетентності та кваліфікації
- Необхідні здібності
- GDPR та облік кваліфікацій
- Право на управління кваліфікацією користувачів
- Кваліфікація користувача або контакту
- Команда проекту
- Рішення
- Об'єкти, які приймаються рішення
- Варіант прийняття рішень
- Шаблон плану / стратегії
- Визначення проекту
- Зразок запису
- Зразок ризику
- Визначення пакета
- шаблон завдання
- Активація події із завдання
- Управління відповідальністю – RACI matice
- Повідомлення про події
- Об'єкти, що відносяться до шаблонного завдання
- Події, що починаються
- Призначення нового завдання
- Обговорення
- Бізнес-подія
- Кнопки для активації події
- Події подій
- Покращення та запобіжні заходи
- Інформація
- Ключове слово
- Проведення наради
- Методики та правила
- Обов'язок
- Поняття
- Директиви та політики
- Управління змінами в проекті
- Проблеми, тікети та їх управління
- Центр обслуговування клієнтів
- Внутрішня довідка
- Об'єкти, яких стосується проблема
- Управління інцидентами, невідповідність якості
- Проект
- Графік проекту
- Команда проекту або команда до робочого процесу
- RACI-матриця для project
- Повернути план проекту за baseline
- Записи та журнали
- Записані дії
- Вимоги
- Вимоги до вступників
- Ризик
- Завдання
- Терміни викликів
- Огляд завдань
- Вплив завдання на право змінювати підключений obje
- Особисте завдання
- Член команди
- Об'єкти, які обробляються в задачі або вирішуються
- Завдання працівника
- Тест
- Типи тестів
- Попередження
- Попередження – приклад використання
- Попередження для себе
- tsktask_kanban
- moduleclientoptions
am
- amasset
- Модуль управління активами
- Процедура відбору та закупівлі
- Аналітична модель
- Постачальник продукту
- Категорія продуктів
- Властивість продукту або продукту
- Мета проекту
- Комерційна пропозиція
- Перерахувати пропозицію та замовлення
- Права доступу до пропозицій і цін
- Системний запит про стан замовлення
- Продукти та товари
- Стан продукту та його зміна
- Одиниці продуктів
- Критерії якості
- Про критерії якості продукції
- HARA продукту
Управління інцидентами, невідповідність якості
Мета управління проблемами полягає в тому, щоб кожна проблема була оцінена і повністю вирішена. Вирішення проблем включає в себе порядок денний відділу якості, а також допомогу клієнтам і користувачам.
Життєвий цикл проблеми
Запис проблеми
Документація проблеми
- Правильний опис проблеми
- Документація рішення
Може Вас зацікавити
Проблем ніхто не хоче, але вони є невід'ємною частиною будь-якого великого твору. Тому системи управління якістю приділяють їм велику увагу, оскільки їх вирішення є ключовим кроком не тільки в їх усуненні, але і в загальному поліпшенні.
Контроль і вирішення проблем є частиною як управління проектами, так і звичайного управління процесуальною сферою фірми. Звичайно, це також частина загального управління системою якості.
Проблемою ми позначаємо ширшу групу подій, які часто мають окремі назви в термінології фірми. Окремі типи можна відрізнити за допомогою циферблата, визначеного відповідно до корпоративної методології:
- Невідповідність – Відхилення від стандарту, як правило, визначається внутрішнім аудитом. Невідповідність може не призвести до збою.
- Проблема – Неясність щодо вирішення, наприклад, під час розробки, а також, наприклад, проблеми на виробництві (наявні дефекти)
- Дефект – Неправильний вихід, який не відповідає жодній з вимог входу.
- ініціатива – пропозиція, зауваження або застереження від будь-кого з групи адресатів. При подальшому аналізі, як правило, визначають, як класифікувати її більш детально – наприклад, як проблему, але, наприклад, пропозиції щодо покращення.
Життєвий цикл проблеми
Кожна проблема повинна бути помічена якомога швидше, коли вона з'являється. Звичайно, тільки в тому випадку, якщо воно не вирішується відразу (то, напевно, це не проблема).
Коли проблема реєструється, вона залишається «активною», тобто вирішеною до її завершення. Проблема має, по суті, той же життєвий цикл, що і завдання або вимога. Передбачається, що усунення проблеми хтось візьме на себе, до того часу він може залишитися відкритим без розв'язувача.
Запис проблеми
Більшість процесуальних методологій вимагають, щоб були записані всі або більшість зазначених нижче даних. Перевірте, можливо, власну методологію вашої організації, що саме вона вимагає.
Виникнення проблеми
Документація при створенні журналу проблеми повинна включати:
- Опис, як проявляється проблема
- Ідентифікація того, хто і коли його повідомив (не обов'язково той, хто його записав)
- Коли він почав проявлятися, виник або вперше з'явився на нього
**Кому дістанеться проблема управління?
Вирішення проблеми
В рамках подальшого аналізу повинні створюватися записи:
- Причина проблеми – Її висновки можуть вимагати більш детального аналізу, наприклад, «Root-Cause», «Fishbone», 8D-звіт та ін. Ці аналізи повинні бути включені в документацію проблеми, оскільки вони є важливою документацією процедури. Причина задокументована на власній вкладці в деталях.
- Процедура вирішення – Які події та висновки були зроблені при вирішенні проблеми:
- Події: Документовані у формі події (вкладка діяльності)
- Висновки: Записано в процедуру розв'язання (під сам опис проблеми). Що стосується припущень, речей для обговорення або пропозицій, то ми рекомендуємо задокументувати дискусію на тему проблеми. Примітка: дискусія архівується так само, як і сам об'єкт, і тому є документацією рішення, яке можна переглянути, а потім провести аудит.
Стани вирішення проблеми
Новий – після створення, проблемою досі ніхто не займається
Безкоштовно вирішити – Проблему "куратор" назвав в очікуванні того, хто візьметься за неї
В рішенні – Хтось відповідає за проблему
Вирішений – Проблема була вирішена і чекає підтвердження адміністратором. Якщо проблему безпосередньо вирішує адміністратор, то проблема взагалі не потрапляє в цей стан.
Завершено – Проблема повністю вирішена. У стан він потрапляє або шляхом його вирішення контролером, або шляхом підтвердження того, що проблема вирішена (контролером, коли її вирішив хтось інший).
Відсортований – Проблему перестав мати сенс вирішувати. У цей стан розв'язувач може перенести його вручну за допомогою команди. Проблема знята, наприклад, у тому випадку, якщо вона стосувалася контракту, який був скасований.
Документація проблеми
Проблеми можуть залишатися відкритими взагалі як би довго. Система не має інструменту, щоб оцінити актуальність проблеми, а тому не організує її вирішення в цілому. Однак для проблеми слід зазначити, до якого часу її слід усунути, а проблеми, які перевищать цю дату, виділені на робочому столі.
Документація проблеми має й інші переваги:
- Збільшення представництва членів команди, які таким чином легше передають порядок денний, який необхідно вирішити
- Передача досвіду в інших і пізніших проектах, які можуть отримати досвід, на що звернути увагу і на що розраховувати, що може статися
- При якісній документації вирішення проблеми можна отримати в інших проектах або заходах взагалі досвід вирішення проблеми.
- Виконання вимог методологій, таких як PMBOK, ISO 9001, [ASPICE](https://www.qm.pdqm.cz/pdqm.cz/https/////(https/uk///////, щоб не розглядати наші інші проблеми, які розглядаються в якості якості якості документа/ISO-2), а також не як інші інші інші проблеми, які розглядаються в якості документації.
Правильний опис проблеми
Щоб розв'язати задачу, вона повинна бути задокументована з самого початку. Особливо, якщо проблему має вирішувати хтось інший, ніж хто знайшов проблему і записав, або якщо відомо, що рішення відкладається і не буде безпосереднім. Зміст опису проблеми здебільшого визначають і методології якості роботи, і внутрішня система якості. Методики сходяться на тому, що опис повинен містити як мінімум:
- Точна ідентифікація середовища, в якому виникла проблема (наприклад, чи є проблема на внутрішньому пристрої, чи у клієнта і у якого)
** За яких обставин виникла проблема? - Що викликає або може викликати проблему
** Наскільки серйозні наслідки? - Які кроки до нього дійшли (особливо, якщо це можна зробити тими ж кроками знову)
**Якою має бути правильна поведінка?
Крім того, доцільно зазначити (якщо відомо і актуально):
- Посилання на документацію, що описує правильний стан (наприклад, керівництво погано працюючого пристрою)
- Протоколи або інші записи з неправильної поведінки
Для ряду проблем, звичайно, деякі з перерахованих вище значень не мають значення або мають його лише в переносному значенні (зразковим прикладом для документації проблеми іноді є помилкове пристрій. У цьому випадку документація має повний сенс. В іншому прикладі – недостатнє знання у члена проектної команди, зрозуміло, що більшість пунктів опису будуть непридатними. Обидва приклади при цьому є проблемою, яку слід зазначити при створенні).
Документація рішення
Щодо проблеми слід зазначити, як вона була вирішена. Опис наводиться в тому ж описі, що й опис деталей проблеми, оскільки в ході вирішення часто обставини уточнюються, і працюють з обома разом.
Особливо при вирішенні більш складних проблем часто проблема ділиться на часткові проблеми або інші часткові проблеми проявляються. Таким чином, можна вказати часткові підзавдання до проблеми, або зв'язати проблему логічним зв'язком з іншим.