HR-Modul

Dieses Modul schafft Werkzeuge für die Verwaltung von Informationen und Mitarbeitern – Angestellten und Mitarbeitern. Es ist eng mit den Modulen zur Aufgabenverwaltung und insbesondere mit der Unterstützung von Methoden integriert

Grundlegende Ziele des Moduls

• Erfassung aller für die Mitarbeiteragenda erforderlichen Daten (Verträge, Lohnunterlagen)
• Interne Unterstützung von Einstellungs- und Auswahlverfahren für Stellen
• Unterstützung von Personalvermittlungsagenturen und Headhunting-Unternehmen (Anwerbung und Beschäftigung von Kunden)

Das Modul baut auf Modulen auf

• tsk – Aufgabenmanagement und Methodikunterstützung
• crm – Kontakte

Anmerkungen zu den Abhängigkeiten:
In das Modul TSK ist die Funktionalität der Verwaltung von Mitarbeiterqualifikationen für die ausgeführten Tätigkeiten integriert.

Das CRM-Modul ist notwendig, auch wenn das Unternehmen selbst kein CRM einsetzt. Das Modul HR verwendet generische Objekte (Adresse, Kontaktangaben), die für beide Module gleich sind.

Technische Dokumentation

Technische (englische) Dokumentation mit Datenmodell ist hier