Job Position beschreibt das Berufsbild, die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Ausbildung. Job Position ist Teil der Organisationsstruktur der Organisation.

Job Position ist verknüpft mit job contracts.

Anzahl der Stühle

Eine Arbeitsplatzposition wird definiert als die Anzahl der Arbeitnehmer, die diese Position besetzen sollen. Die Zahl kann nicht mit der tatsächlichen Zahl der Arbeitnehmer – es kann mehr oder weniger.

Sie fragen

Ist es notwendig Jobs anzugeben?

Wenn HR verwendet wird, um Arbeitsverträge aufzuzeichnen, sind Positionen notwendig. Der Arbeitsvertrag bezieht sich immer auf die Arbeitsstelle und der Arbeitnehmer wird in die Position rekrutiert. Eine Beschreibung der Position ist daher für die Beschreibung erforderlich.

HR kann auch auf einfachere Art und Weise verwendet werden, indem es zur Aufzeichnung Linienverwaltung verwendet wird. Dann sind Positionen nicht notwendig. Das Modul bietet jedoch keinen Full-Service.

Ist es möglich, den Job für die Rekrutierung zu nutzen?

Ja, die Stellenbeschreibung enthält auch Informationen für Kandidaten.

Eine Übersicht der freien Stellen finden Sie auf der Website
Stellenangebote können für Personalagenturen exportiert werden

Die Positionen sind wichtig für die interne Bewertung des Kandidaten und verwalten, welcher Leiter ist in erster Linie für die Bewertung der Kandidaten verantwortlich.