Ein Überblick über Ihr eigenes Mitarbeiter

Eine permanente Übersicht, wie viele Aufgaben, anstehende E-Mails, Probleme und Projekte jeder Mitarbeiter in Ihrem Team hat

• Current News
• Möglichkeit, Trends zu verfolgen
• Wer hat der Manager in der Liste
• Geeignet zu wissen
  • Warum es für einen Untergebenen eine Bedingung ist, ein Konto im System zu haben
  • Ich bin Abteilungsleiter und sehe keine Leute aus der Abteilung. Warum?
• Achtung: Zahlen können verwirrend sein – verlassen Sie sich nicht auf Daten als einzige Informationsquelle
• Statistiken dienen nur so gut, wie sie funktionieren

AyMINE gibt dir einen permanenten Überblick über alle, die in deinem Team arbeiten und wie sie ihre Arbeit managen. Damit haben Sie einen permanenten Überblick über Ihre Arbeit, auch wenn der Mitarbeiter das von zu Hause aus macht oder Sie einen digitalen Nomade in Ihrem Team haben.

Current News

Ein Überblick über aktive Aufgaben und den Status der Mitarbeiter gibt jedem Manager einen sofortigen Überblick über jeden Mitarbeiter im Team:

• Ob er auf Urlaub, krank, off-Schicht oder wegen bei der Arbeit sein
• Wie viele Aufgaben hat er
• Ob er eine HR-Aufgabe nicht erwartet
• Wieviele Emails er in den letzten Tagen von außerhalb erhalten hat (keine interne Kommunikation)
• Wie viele Nachrichten stehen noch aus

Möglichkeit, Trends zu verfolgen

AyMINE gibt Ihnen nicht nur einen aktuellen Überblick, sondern Sie können wichtige Werte Ihrer Arbeit langfristig verfolgen. Die Grafiken zeigen Ihnen, wie lange Sie arbeiten und wie Sie Ihre Arbeitsaufgaben verwalten. Sie haben einen wertvollen und objektiven Blick auf den Schreibtisch jedes Mitarbeiters, der es Ihnen ermöglicht, das Team objektiv zu führen

Wer hat der Manager in der Liste

Die Liste auf dem Tisch zeigt die Manager

• Für wen ist der Manager der direkte Manager (setzt den HR-Manager in der Mitarbeiter-Detail)
• Wer sind aktive Nutzer des Systems (haben ein System-Konto eingerichtet)
• Sie sind wirklich aktive Nutzer (haben Zugriff auf das System, das nicht blockiert wird)

Geeignet zu wissen

Warum es für einen Untergebenen eine Bedingung ist, ein Konto im System zu haben

Die Information, die das System gibt, macht keinen Sinn, wenn der Arbeiter nicht auch ein Benutzer des Systems ist

• Er hätte keine Aufgaben im System
• Es gäbe keine Arbeitsberichte im System
• Es wird keine Kommunikation mit ihm in das System

Ich bin Abteilungsleiter und sehe keine Leute aus der Abteilung. Warum?

Der Haupt-Desktop zeigt Informationen nur über die Arbeiter, die direkt in Ihrem engen Team sind. Der Senior Manager hat jedoch auch die Möglichkeit, alle Daten einzusehen. Wenn Sie die Liste mit der Taste öffnen, wird eine Liste angezeigt, in der jeder Manager alle Arbeiter in ihren Abteilungen sieht

Die Übersicht für alle Mitarbeiter aus den Abteilungen folgt der Struktur der Abteilung, die im HR-Modul eingerichtet werden muss.

Achtung: Zahlen können verwirrend sein – verlassen Sie sich nicht auf Daten als einzige Informationsquelle

Denken Sie daran, dass jede Statistik vereinfacht und kann wichtige Informationen zu verlieren. Bei der Beurteilung eines Arbeitnehmers anhand der Statistiken über seine Aufgaben, E-Mails und andere Daten sollten Sie daher stets Folgendes beachten:

• Einige Aufgaben mögen einfach erscheinen, sind es aber nicht. Einem Arbeiter kann die Mitarbeit von Kollegen fehlen.
• Wenn ein Arbeiter nicht wie ein anderer, kann seine Leistung sehr betroffen sein, Von den Zahlen, kann das Problem ganz das Gegenteil aussehen
• Einige sind eine wichtige Hilfe für andere, weil sie wissen, wie man zu beraten und zu helfen. Aber dies verzögert sich, so dass in ihren Berichten, hat diese Hilfe einen negativen Effekt auf andere
• Einige sind so fähig, dass andere die schwierigsten Dinge weitergeben, die sie nicht tun können oder wollen. Daher kann sogar die fähigsten haben schlechter Statistiken als andere

Statistiken dienen nur so gut, wie sie funktionieren

• Wenn Sie nicht möchten, dass Ihr Team Arbeit zu melden, werden die Statistiken zeigen Ihnen nichts Interessantes
• Wenn Sie die meisten Aufgaben verbal eingeben, werden sie nicht ausgewertet. Die Menschen verschwenden keine Zeit mit ihnen, und es mag den Anschein haben, dass sie etwas völlig anderes machen als das, was sie tatsächlich tun.
• Wenn die Leute wissen, dass die Zahlen (KPI) das wichtigste Auswertungstool für Sie sind, werden sie lernen, so zu arbeiten, dass die Zahlen (KPI-Bewertungen) die besten sind, die sie sein können, unabhängig davon, ob ihre Arbeit wirklich gut ist.
• Wenn Sie auf Leistung drücken, fällt die Qualität. Es sind zusammenhängende Gefäße, die nicht geteilt werden können.