AyMINE – Technischer Bericht (Englisch)
Ausführlichere Dokumentation (Englisch)
User Modules
Aufgaben-, Projekt- und Qualitätsmanagement
Benachrichtigungen und Nachrichten
Benachrichtigungen an sich selbst
Methodik und Qualitätsmanagementsystem
Probleme, Tickets und ihre Verwaltung
8D report – Systemunterstützung
Kundenservice Antwortgenerierung
Qualifikation, Fähigkeit / Geschicklichkeit
@userKompetenzVG Qualifikation des Benutzers oder Kontakt @userKompetenzVG
@userKompetenzVG Rechte zur Verwaltung der Qualifikationen von Nutzern @userKompetenzVG
Kontakte, Verzeichnisse
Verzeichnis von Personen und Firmen
Web-Management und Automatisierung
Benutzerdokumentation für AyMINE
Empfangen einer Nachricht über das Web
Grundlegende Service-Einstellungen
Zugriff auf eine Website speichern
HR-Modul
Abteilung verwalten / division data
Sicherheit der Personalverwaltung
Synchronisierende Mitarbeiter und Benutzer des Systems
Produkte, Vermögenswerte, Kauf und Verkauf
Bestellungen für Waren und Dienstleistungen erhalten
Produkt – oder Produkteigenschaften
FMEA – Wahrscheinlichkeit der Entdeckung
Technical Modules
Sabre-Modul
Konnektor zwischen AyMINE und Enterprise Architect
Datenbanklink zur Enterprise Architect Datenbank
System Modules
Framework – Systembasis
Drag & Drop zwischen den Datensätzen
Konfigurieren Sie, wie Ihr System aussieht und funktioniert
Mehr darüber, wie das System funktioniert
Private Notizen und Tags für Objekte
Systemverwaltung
Diskussionsbeitrag für Datensätze
Formatierte Texte in der Anwendung
Gateway-Einstellungen für externe -Nachrichten
Verantwortlich HR Manager
Nur ein autorisierter HR Manager kann auf die Daten eines HR Managers zugreifen.
Wie bekommt ein HR Manager Anmeldeinformationen?
Der verantwortliche HR Manager wird automatisch zum HR Manager, der den HR Manager in das System einstellt.
Der HR Manager hat die Möglichkeit, den HR Manager zu delegieren – ihm/ihr die Erlaubnis zu gewähren, eine Mitarbeiteraufzeichnung zu verwalten.
Zugangsdaten
AyMINE unterstützt drei Arten von Anmeldeinformationen:
- Primary nur ein HR Manager kann die Verantwortung tragen. Wenn der HR Manager einen anderen primären HR Manager ernennt, verliert er automatisch die bestehenden Zugangsdaten.
- Ständiger Vertreter ist immer noch ein Beauftragter und hat jederzeit Zugriff auf die Daten.
- Temporärer Vertreter ist ein Vertreter, der nur für einen bestimmten Zeitraum ernannt wird. Er/sie verliert seine/ihre Berechtigungsnachweise nach Ablauf der Berechtigungsnachweise. Das Datum, bis zu dem die Berechtigungen gültig sind, wird zum Zeitpunkt der Erteilung der Berechtigungen festgelegt, so dass keine Gefahr besteht, dass die zeitweilige Haftung aufgehoben wird.