AyMINE – Technická dok. (anglicky)
Uživatelské moduly
Řízení úkolů, projektů a kvality
Kvalifikace, schopnost / dovednost
Kvalifikace uživatele nebo kontaktu
Právo spravovat kvalifikace uživatelů
Úrovně kompetencí a kvalifikací
Metodika a systém řízení kvality
Co tvoří metodiku / SMJ objectsSVG
Adminitrace oblastí, projektů, kalendářů
Správa jedinečných identifikátorů
Šablony pro jedinečné identifikátory
Problémy, tickety a jejich řízení
Objekty, kterých se problém týká
Problémy, incidenty, helpdesk tikety
Řízení incidentů, neshod v kvalitě
Tým projektu nebo tým k pracovnímu postupu
Vrátit plán projektu podle baseline
Vzorové úkoly a metodiky oblasti
Vzorový úkol – Pracovní postup
Objekty vztahující se ke vzorovému úkolu
Proč nejdou některé údaje smazat
Souhlas vedoucího s výkazem práce
Vliv úkolu na právo měnit připojené objekty
Kontakty, adresáře
Ochrana osobních a obchodních údajů
Přehled objednávek pro zákaznické skupiny
Správa a automatizace webu
Nastavení základních web služeb
Uložit přístup k webové stránce
Odpovídací formulář – nastavení
Uživatelská dokumentace AyMINE
Modul Personalistika
Bezpečnost modulu personalistiky
Firemní oddělení a jejich správa
Synchronizace pracovníků a uživatelů systému
Produkty, aktiva, nákup a prodej
Přepočítat nabídku a objednávku
Přístupová práva k nabídkám a cenám
Přijatá objednávka na zboží nebo služby
Technické moduly
Modul Sabre
Konektor mezi AyMINE a Enterprise Architect
Databázový link do databáze Enterprise Architect
Systémové moduly
Framework – systémový základ
Nastavte si, jak váš systém vypadá a funguje
Soukromé poznámky a značky k objektům
Správa systému
Kopírování a přesouvání souborů mezi objekty
Nastavení brán pro externí zprávy
Nastavení IMP brány pro emailovou komunikace
Nastavení brány pro internetové volání
Skupiny, týmy a pracovní pozice (role)
Vožení podřazené skupiny / role
Změna vedoucího oddělení
Změna vedoucího provede řadu souvisejících změn
Jak provést změnu vedoucího oddělení
Pro změnu použijte funkci v detailu oddělení. Není možné změnu provést hromadně (nepředpokládáme, že by jeden vedoucí byl vedoucím mnoha oddělení).
Změnu může provést pouze pracovník personálního oddělení.
Aby se pracovník mohl stát vedoucím oddělení, musí sedět na jakékoli židli v daném oddělení.
Souvislosti změny
- Změna vedoucího se automaticky promítne u těch pracovníků, pro které byl vedocím předchozí vedoucí, případně u pracovníků, kteří vedoucího oddělení neměli.
- Změna má vliv na práva a přístupy k informacím. Po změně uvidí nový vedoucí přehled o "svých" pracovnících a původní vedoucí o něj naopak přijde. Tato změna je okamžitá – zobrazení se řídí nastvením vedoucího, nikoli termíny pracovní smlouvy. Je proto důležité změny zbytečně neodkládat.