AyMINE – Technická dok. (anglicky)
Obchodní procesy
Správa ceníků
Řízení projektů
Komunikace a sdílení informací
Komunikace, porady, rozhodování
Vnitrofiremní procesy
Systém řízení ISM - Integrovaný systém managementu staví pevné základy kvalitnímu vnitřnímu fungování firem
Metodické rámce
Formalizace systému řízení do metodických rámců zakotví systém řízení v popsanýcj pravidlech- Systémy řízení podporující různé standardy
- Dokumentace, která tvoří součást systému řízení
- Odpovědnosti za úrovně systému řízení
- Povinnosti formují metodické rámce
- Politiky a směrnice
- Terminologie a názvosloví
- Vzorový úkol – Pracovní postup
- Objekty vztahující se ke vzorovému úkolu
- RACI matice
- Stanovení odpovědnosti za úkol v metodice
- Řízení posloupnosti úkolů
- Zahajující události
- Aktivace události z úkolu
- Vzor protokolu / záznamu
- Klíčové slova pro automatizaci dokumentů a šablon
- Vzorové riziko
- Řízení zlepšení a preventivních opatření
FMEA & HARA
Správa majetku
- Produkty, aktiva, nákup a prodej
- Sdílený analytický model urychluje a usnadňuje spolupráci
- Dodavatel produktu
- Kategorie produktů
- Vlastnost produktu nebo výrobku
- Cíl projektu
- Přehledy nabídek
- Přepočítat nabídku a objednávku
- Přehledy objednávek
- Produkty a zboží
- Stav produktu a jeho změna
- Původ produktu
- AyMINE | Správa kritérií kvality
- K čemu jsou kritéria kvality
- Správa fyzických i virtuálních prostor
Personalistika
- Modul personalistiky, HR v ekosystému AyMINE
- Správa personálních digitální dokumentů v souladu s GDPH
- Modul Personalistika - uživatelská oprávnění
- Evidence a správa pracovníků
- Role a odpovědnosti pověřeného personalisty
- Osobní pracovní přehled pracovníka
- Přehled vlastních pracovníků
- Synchronizace pracovníků a uživatelů systému
- Evidence pracovních smluv a dohod
- Evidence uchazečů o práci
- Přehledy výkonnosti pracovníků
- Změna vedoucího oddělení
- Právo spravovat kvalifikace uživatelů
- Pracovní pozice a pracovní role v personalistice
- Kvalifikace, schopnost / dovednost
- Evidence úrovní zkušeností pro pracovníky
- Kvalifikace uživatele, pracovníka nebo kontaktu
- Právo spravovat kvalifikace uživatelů
- Kvalifikace uživatele nebo kontaktu
- Správa údajů o oddělní / divizi
- Bezpečnost modulu personalistiky
Technická podpora – helpdesk
CRM & Správa kontaktů
- Uživatelská dokumentace k modulu CRM
- Správa a ochrana adresářů ve firmě
- Seznam a správa adresářů
- Správa kontaktů podporuje bezpečnost i sdílení dat
- Skupina kontaktů v adresáři
- Přehled zákaznických objednávek
- Skupiny kontaktů pomáhají členění adresáře a obchodu
- Ochrana osobních a obchodních údajů
- Generování automatických zpráv ze CRM i s pomocí AI
- Přehled informací o přijatých a odeslných zprávách
- Hromadná komunikace s členy, klienty a akcionářit
- Odkaz v hromadné zprávě pro nastavení preferencí
- GDPR: Zapomenutí subjektu
Systémové moduly
Správa systému
Multitenant administrace
Rozhraní na jiné systémy
Konfigurace web služeb
Nastavení web konektorů a služeb pro komunikace s web portály a externími systémyKonektor na ERP Abra Gen
Sabre: webDav, calDav
Konektor na Enterprise Architect
Seznam a správa adresářů
Adresáře slouží k ukládání kontaktů na firmy i lidi. V systému můžete vytvářet libovolný počet adresářů a ke každému řídit práva přístupu.
Možnost používat více adresářů vám umožní mít např. adresář obchodních kontaktů viditelný pouze pro obchodní oddělení a jiný adresář pracovních kontaktů vytvořený pro konkrétní projekt.
Adresář je business oblast a kromě kontaktů může obsahovat např. i úkoly. Můžete díky tomu přímo v adresáři evidovat úkoly, které je třeba s kontakty provést (např. jejich opravy, obvolání s novou nabídkou apod.)
Zobrazení adresářů
Adresářů většinou firma nespravuje mnoho, takže v seznamu adresářů budete zobrazovat typicky všechny, ke kterým máte přístup.
Administrátor oblastí má možnost zobrazit si všechny adresáře, nejenom ty, do kterých má přístup. Má tak možnost kontrolovat a aktualizovat uživatelská oprávnění. Nemá ale přístup k datům v adresáři – jednotlivým lidem a firmám.
Správa adresářů
Vytvoření
Tlačítkem Nový vytvoříte nový adresář. Povinných údajů je minimum – název a stručný popis.
Nastavení oprávnění k přístupu ke kontaktům
Důležitou součástí nastavení adresáře je správné nastavení oprávnění.
Po každý adresář můžete vytvořit vlastní skupinu osob, která může k adresáři přistupovat. Vhodnější ale je definovat pro adresář skupinu, do které dáte role nebo oddělení s právem přístupu.
Pamatujte:
- Když budete přidělovat práva jednotlivým lidem, budete je muset také odebírat. Lidé, kteří nastoupí nově, právo přístupu nedostanou automaticky
- Když právo přidělíte přímo oddělení nebo roli, každý, kdo do oddělení či role nastoupí, dostane automaticky práv přístupu. Když oddělení opustí, tak jej zase automaticky ztratí. Nastavení rolí vám proto zásadně zjednoduší automatizaci.
Přístup pouze pro náhled
Většinou není vhodné dávat mnoha lidem právo zasahovat do adresářů. V adresářích je proto možnost nastavit, kdo má k adresáři přístup pouze pro čtení a kdo smí kontakty měnit.
Pracovníky, role nebo týmy, které mají mít přístup pouze pro čtení, zadejte do skupiny Čtenáři
Adresář pro projekt
K projektu se často hodí vytvořit adresář lidí zapojených do projektu. Adresář pro projekt založíte stejně, jako běžný adresář, ale nastavte mu jako skupinu aktivních uživatelů skupinu založenou pro projekt.
Když použijete skupinu projektu, dostane každý projektový člen automaticky přístup k potřebným kontaktům. S koncem projektu nebo jeho odchodu z projektového týmu mu bude přístup ke kontaktům zase automaticky odebrán. Díky tomu sdílení dodržuje požadavky GDPR, aby byly kontakty zpracovávány a přístupny lidem jenom po dobu, která je potřebná pro realizaci služeb – v tomto případě projektu.
Proč nedávat přístup všem
I když je na první pohled pohodlné zpřístupnit adresáře pro čtení všem pracovníkům, je řada důvodů, proč to nedělat:
- Odporuje to pravidlům GDPR
- Lidé mohou omylem napsat či zavolat i někomu, komu původně nechtěli.
- Obchodní kontakty jsou významnou hodnotou firmy a měli byste je chránit i před ukradením. Nejde jen o zaměstnance samotné, ale k jeho účtu se může dostat i někdo jiný.