Pracovní pozice

Pracovní pozice popisují konkrétní pozici v oddělení

• Počet židlí
• Ptáte se
  • Je nutné zadávat pracovní pozice?
  • Je možné využít pracovní pozici při náboru pracovníků?
• Pracovní pozice nebo role

Pracovní pozice popisuje pracovní náplň, požadovanou kvalifikaci, dovednosti a vzdělání. Pracovní pozice je součástí organizační struktury organizace.

K pracovní pozici se vážou pracovní smlouvy.

Počet židlí

U pracovní pozice je definováno, kolik pracovníků ji má zastávat. Počet se nemusí shodovat se skutečným počtem pracovníků – může jich být více i méně.

Ptáte se

Je nutné zadávat pracovní pozice?

Pokud personalistika slouží k evidenci pracovních smluv, jsou pozice nutné. Pracovní smlouva se vždy vztahuje k pracovní pozici a pracovník je na pozici přijímán. Pro popis je proto popis pozice nezbytný.

Personalistiku je možné používat i jednodušším způsobem tak, že slouží k evidenci liniového vedení. Pak nejsou pozice nezbytné. Modul pak ale neposkytuje plnohodnotnou službu.

Je možné využít pracovní pozici při náboru pracovníků?

Ano, popis pracovní pozice obsahuje i informace pro kandidáty.

• Přehled volných pracovních pozic je možné uvést na internetových stránkách
• Volné pozice je možné exportovat pro personální agentury

Pozici jsou důležité při interním hodnocení uchazeče a řídí, který vedoucí primárně odpovídá za hodnocení kandidátů.

Pracovní pozice nebo role

Pro přeskákání youtube reklam si můžete zobrazit video k pracovním pozicím a rolím zde:

V AyMINE můžete snadno spravovat pracovníky a přiřazovat jim role podle skutečného pracovního uplatnění.