AyMINE – Technická dok. (anglicky)
Obchodní procesy
Správa ceníků
Řízení projektů
Komunikace a sdílení informací
Komunikace, porady, rozhodování
Vnitrofiremní procesy
Systém řízení ISM - Integrovaný systém managementu staví pevné základy kvalitnímu vnitřnímu fungování firem
Metodické rámce
Formalizace systému řízení do metodických rámců zakotví systém řízení v popsanýcj pravidlech- Systémy řízení podporující různé standardy
- Dokumentace, která tvoří součást systému řízení
- Odpovědnosti za úrovně systému řízení
- Povinnosti formují metodické rámce
- Politiky a směrnice
- Terminologie a názvosloví
- Vzorový úkol – Pracovní postup
- Objekty vztahující se ke vzorovému úkolu
- RACI matice
- Stanovení odpovědnosti za úkol v metodice
- Řízení posloupnosti úkolů
- Zahajující události
- Aktivace události z úkolu
- Vzor protokolu / záznamu
- Klíčové slova pro automatizaci dokumentů a šablon
- Vzorové riziko
- Řízení zlepšení a preventivních opatření
FMEA & HARA
Správa majetku
- Produkty, aktiva, nákup a prodej
- Sdílený analytický model urychluje a usnadňuje spolupráci
- Dodavatel produktu
- Kategorie produktů
- Vlastnost produktu nebo výrobku
- Cíl projektu
- Přehledy nabídek
- Přepočítat nabídku a objednávku
- Přehledy objednávek
- Produkty a zboží
- Stav produktu a jeho změna
- Původ produktu
- AyMINE | Správa kritérií kvality
- K čemu jsou kritéria kvality
- Správa fyzických i virtuálních prostor
Personalistika
- Modul personalistiky, HR v ekosystému AyMINE
- Správa personálních digitální dokumentů v souladu s GDPH
- Modul Personalistika - uživatelská oprávnění
- Evidence a správa pracovníků
- Role a odpovědnosti pověřeného personalisty
- Osobní pracovní přehled pracovníka
- Přehled vlastních pracovníků
- Synchronizace pracovníků a uživatelů systému
- Evidence pracovních smluv a dohod
- Evidence uchazečů o práci
- Přehledy výkonnosti pracovníků
- Změna vedoucího oddělení
- Právo spravovat kvalifikace uživatelů
- Pracovní pozice a pracovní role v personalistice
- Kvalifikace, schopnost / dovednost
- Evidence úrovní zkušeností pro pracovníky
- Kvalifikace uživatele, pracovníka nebo kontaktu
- Právo spravovat kvalifikace uživatelů
- Kvalifikace uživatele nebo kontaktu
- Správa údajů o oddělní / divizi
- Bezpečnost modulu personalistiky
Technická podpora – helpdesk
CRM & Správa kontaktů
- Uživatelská dokumentace k modulu CRM
- Správa a ochrana adresářů ve firmě
- Seznam a správa adresářů
- Správa kontaktů podporuje bezpečnost i sdílení dat
- Skupina kontaktů v adresáři
- Přehled zákaznických objednávek
- Skupiny kontaktů pomáhají členění adresáře a obchodu
- Ochrana osobních a obchodních údajů
- Generování automatických zpráv ze CRM i s pomocí AI
- Přehled informací o přijatých a odeslných zprávách
- Hromadná komunikace s členy, klienty a akcionářit
- Odkaz v hromadné zprávě pro nastavení preferencí
- GDPR: Zapomenutí subjektu
Systémové moduly
Správa systému
Multitenant administrace
Rozhraní na jiné systémy
Konfigurace web služeb
Nastavení web konektorů a služeb pro komunikace s web portály a externími systémyKonektor na ERP Abra Gen
Sabre: webDav, calDav
Konektor na Enterprise Architect
Projektový tým
Projektový tým eviduje, kdo se na projektu podílí a jakou plní roli. Lidé mohou být členy projektového týmu po celou dobu projektu, nebo jenom po vybraný čas.
Projektový tým a role
Každý v projektovém týmu plní určitou projektovou roli (např. vedoucí projektu). Do projektového týmu není možné přidat člověka bez toho, aby obsadil některou z předem definovaných rolí. Projektové role proto musí být stanoveny předtím, než je možné projektový tým nominovat.
Každá projektová role se váže k určité schopnosti, kterou by měl mít ten, kdo roli zastává. Je možné nominovat do role i člověka, který danou schopnost nemá, ale systém varuje, že požadavky na roli nejsou splněny. V závislosti na metodice může být neplnění požadované kvalifikace nedostatkem; rozhodnutí nominovat takového pracovníka by měla provázet analýza dopadů na projekt a případně následná opatření, aby se dopady kompenzovaly.
Jeden člověk ve více rolích
Je samozřejmě možné, aby jeden člověk obsadil více rolí (např. vedoucí projektu a finanční vedoucí projektu). V takovém případě se v přehledu zobrazí vícekrát u jednotlivých rolí.
Více lidí v jedné roli
Jednu roli může obsadit více lidí, není tedy nutné vytvářet více rolí jenom proto, že je třeba více lidí (např. vývojový pracovník je role, kterou může zastávat více lidí).
Práce s týmem
Pro vytvoření projektového týmu je třeba:
- Vytvořit role, které má projekt obsahovat (Dialog role a schopnosti, nebo i v rámci týmu)
- Do jednotlivých rolí nominovat lidi – funkce nejprve nabídne role, potom lidí. Je nutné vybrat jednu roli, ale je možné do ní nominovat více lidí.
- Pokud už pracovník v týmu není, je správné mu ukončit členství, aby bylo zřejmé, kdy v projektu působil.