AyMINE – Technická dok. (anglicky)
Obchodní procesy
Správa ceníků
Řízení projektů
Komunikace a sdílení informací
Komunikace, porady, rozhodování
Vnitrofiremní procesy
Systém řízení ISM - Integrovaný systém managementu staví pevné základy kvalitnímu vnitřnímu fungování firem
Metodické rámce
Formalizace systému řízení do metodických rámců zakotví systém řízení v popsanýcj pravidlech- Systémy řízení podporující různé standardy
- Dokumentace, která tvoří součást systému řízení
- Odpovědnosti za úrovně systému řízení
- Povinnosti formují metodické rámce
- Politiky a směrnice
- Terminologie a názvosloví
- Vzorový úkol – Pracovní postup
- Objekty vztahující se ke vzorovému úkolu
- RACI matice
- Stanovení odpovědnosti za úkol v metodice
- Řízení posloupnosti úkolů
- Zahajující události
- Aktivace události z úkolu
- Vzor protokolu / záznamu
- Klíčové slova pro automatizaci dokumentů a šablon
- Vzorové riziko
- Řízení zlepšení a preventivních opatření
FMEA & HARA
Správa majetku
- Produkty, aktiva, nákup a prodej
- Sdílený analytický model urychluje a usnadňuje spolupráci
- Dodavatel produktu
- Kategorie produktů
- Vlastnost produktu nebo výrobku
- Cíl projektu
- Přehledy nabídek
- Přepočítat nabídku a objednávku
- Přehledy objednávek
- Produkty a zboží
- Stav produktu a jeho změna
- Původ produktu
- Jednotky produktů
- AyMINE | Správa kritérií kvality
- K čemu jsou kritéria kvality
- Správa fyzických i virtuálních prostor
Personalistika
- Modul personalistiky, HR v ekosystému AyMINE
- Správa personálních digitální dokumentů v souladu s GDPH
- Modul Personalistika - uživatelská oprávnění
- Evidence a správa pracovníků
- Role a odpovědnosti pověřeného personalisty
- Osobní pracovní přehled pracovníka
- Přehled vlastních pracovníků
- Synchronizace pracovníků a uživatelů systému
- Evidence pracovních smluv a dohod
- Evidence uchazečů o práci
- Přehledy výkonnosti pracovníků
- Změna vedoucího oddělení
- Právo spravovat kvalifikace uživatelů
- Pracovní pozice a pracovní role v personalistice
- Kvalifikace, schopnost / dovednost
- Evidence úrovní zkušeností pro pracovníky
- Kvalifikace uživatele, pracovníka nebo kontaktu
- Právo spravovat kvalifikace uživatelů
- Kvalifikace uživatele nebo kontaktu
- Správa údajů o oddělní / divizi
- Bezpečnost modulu personalistiky
Technická podpora – helpdesk
CRM & Správa kontaktů
- Uživatelská dokumentace k modulu CRM
- Správa a ochrana adresářů ve firmě
- Seznam a správa adresářů
- Správa kontaktů podporuje bezpečnost i sdílení dat
- Skupina kontaktů v adresáři
- Přehled zákaznických objednávek
- Skupiny kontaktů pomáhají členění adresáře a obchodu
- Ochrana osobních a obchodních údajů
- Generování automatických zpráv ze CRM i s pomocí AI
- Přehled informací o přijatých a odeslných zprávách
- Hromadná komunikace s členy, klienty a akcionářit
- Odkaz v hromadné zprávě pro nastavení preferencí
- GDPR: Zapomenutí subjektu
Systémové moduly
Správa systému
Multitenant administrace
Rozhraní na jiné systémy
Konfigurace web služeb
Nastavení web konektorů a služeb pro komunikace s web portály a externími systémyKonektor na ERP Abra Gen
Sabre: webDav, calDav
Konektor na Enterprise Architect
Varianty rozhodování
- Rozhodnutí při výběru z variant
- Dokumentace rozhodnutím je doložením péče dobrého hospodáře
- Popis varianty
- Práce s variantami rozhodnutí
Rozhodnutí při výběru z variant
Rozhodování, které není přímým rozhodnutím jednoho člověka (typicky nařízení), by mělo mít alespoň 1 variantu, o které se hlasuje nebo více variant, ze kterých se vybírá.
Efektivní rozhodování by správně mělo uvažovat minimálně varianty:
- Co se bude dít, když žádné rozhodnutí neuděláme
- Co se bude dít (jaké budou důsledky) rozhodnutí
- Existuje možnost, jak udělat rozhodnutí jinak?
Pro jednoduchá rozhodnutí postačí diskuze např. na jednání, ale pokud má rozhodnutí vliv např. na rozpočet projektu, změny organizační struktury, postavení na trhu apod., vždy by mělo být dokumentováno.
Dokumentace rozhodnutím je doložením péče dobrého hospodáře
Vedoucí pracovníci, zejména z vrcholového managementu, by měli vždy dbát na to, aby jejich rozhodnutí byla kvalitně dokumentována. Vždy by měli být připraveni na to, že budou muset "skládat účty", tedy doložit vlastníkům nebo správní radí, že rozhodnutí, která dělali, měli řádně podložena.
Nezapomeňte: I sebelepší rozhodnutí se může zvrtnout nebo ho někdo napadne. Když děláte rozhodnutí, které firmu ovlivní na roky, změní se podnikatelské prostředí, vlastník nebo něco jiného a rozhodnutí se může jevit jako špatné. Když budete mít doklady z rozhodování, snadno doložíte, že v době svého vzniku bylo optimální.
Varianty rozhodování jsou cestou, jak připravit podklady pro jednání všem účastníkům i archivovat podklady pro budoucí doložení odpovědného přístupu.
Popis varianty
Základem popisu je název, který je často postačující. Zejména pokud je všem zřejmé, co je předmětem rozhodování a hlasování.
Návrh na rozhodnutí slouží ke kompletnímu popisu, o čem se rozhoduje (např. nové znění smlouvy). Je důležitou součástí popisu zejména při rozhodování, kterému nepředchází diskuze, ale i pro dokumentaci.
Důvod vysvětluje:
- Proč byla varianta zařazena do hlasování (např. nejvýhodnější cena)
- Důvody, proč variantu volit
- Důvody, proč variantu nevolit
Zejména důvody jsou důležité pro formální rozhodování, kterému předchází analýza. Jsou výsledkem analýzy variant a podkladem pro hlasování.
Účastníci hlasování (pokud je hlasování součástí rozhodování) by měli v důvodech pro rozhodnutí nalézt všechny podklady, které jsou pro rozhodování a hlasování potřeba. Díky jejich umístění do popisu variant(y) se stávají i součástí dokumentace rozhodování.
Práce s variantami rozhodnutí
S variantami mohou pracovat dvě skupiny lidí
- Poradci, kteří se k variantám vyjadřují, ale nehlasují
- Hlasující, kteří se mohou vyjadřovat a následně i pro varianty hlasovat.
Hlasující mohou mít smysl i tehdy, když rozhodnutí nakonec přijímá manažer sám. Doloží tím názory odborné komise (doporučení). Pokud nakonec nerozhodne v souladu s doporučením komise, uvede důvody do zdůvodnění rozhodnutí. Komise může mít zpětnou vazbu, proč byl jejich názor oslyšen.